DOLAR
42,5636
EURO
49,6783
ALTIN
5.768,67
BIST
11.007,37
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
10°C
İstanbul
10°C
Az Bulutlu
Salı Hafif Yağmurlu
11°C
Çarşamba Çok Bulutlu
13°C
Perşembe Hafif Yağmurlu
13°C
Cuma Az Bulutlu
14°C
Güvenilir Avşa Adası Tatil Seçenekleri avsaisland.com’da!
Güvenilir Avşa Adası Tatil Seçenekleri avsaisland.com’da!
Çalışanlar performans değerlendirmenin zam ve terfi kararları için yapıldığını düşünüyor İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yetkinliklerini, iş süreçlerine katkılarını ve gelişim alanlarını bütüncül biçimde ele alıp geri bildirim vermek üzere belirli periyotlarda yapılan performans değerlendirme konusunda bir anket düzenledi. LinkedIn üzerinden, 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete göre çalışanların yüzde 66’sı performans değerlendirme sürecinin ağırlıklı olarak zam ve terfi kararları için yapıldığını, her iki çalışandan biri de performans değerlendirmelerinde kıdemlilerin daha avantajlı olduğunu düşünüyor. Özellikle kurumsal şirketlerdeki insan kaynakları süreçlerinin önemli bir parçası olan performans değerlendirme, düzenli ve şeffaf bir şekilde yapıldığında hem şirket kültürünü güçlendiriyor hem de çalışanların kariyer yolculuğunu destekliyor. Ancak uygulamadaki amaç ile çalışanların bu süreci nasıl değerlendirdiği farklılık gösterebiliyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın LinkedIn üzerinden yaptığı anket, çalışanların performans değerlendirmeye yönelik bakış açılarını ortaya koydu. Çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı görmüyor 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete katılanların yüzde 66’sı şirketlerinde yapılan performans değerlendirmenin amacının terfi ve zam kararları olduğunu söyledi. Bunu yüzde 19 ile hedeflerle uyumu ölçmek, yüzde 8 ile çalışan bağlılığını artırmak, yüzde 7 ile de eğitim ve gelişim planı oluşturmak izledi. Maaş ve terfi konusunda performans değerlendirme belirleyici Çalışanlara göre performans değerlendirmedeki sonuçlar özellikle maaş artışı ve terfi kararlarının alınmasında önemli bir role sahip. Her 100 çalışandan 21’i performans değerlendirmenin maaş artışı ve terfi kararlarında yüzde 100 etkili, 30’u ise kısmen etkili olduğunu ifade etti. Performans değerlendirmenin bu kararın alınmasında düşük bir paya sahip olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 25, hiç etkili olmadığını söyleyenlerin oranı ise yüzde 24 oldu. Kıdemlilerin daha avantajlı olduğu düşünülüyor Kolay İK’nın anketinde, performans değerlendirmede kıdemin etkisinin olup olmadığı da soruldu. Çalışanların yüzde 50’si, yani her iki çalışandan biri kıdemlilerin avantajlı olduğunu belirtirken yüzde 25’i yeni çalışanların avantajlı olduğunu, yüzde 25’i ise kıdemin bu süreci etkilemediğini savundu. Tunca Üçer: “Ödül-ceza mekanizması gibi görülüyor” Kolay İK COO’su Tunca Üçer, çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı bir araçtan ziyade ödül-ceza mekanizması olarak gördüğünü söyledi. Bu yaklaşımın uzun vadeli bir gelişim kültürü oluşturmayı zorlaştırdığını vurgulayan Üçer şöyle devam etti; “Performans değerlendirmenin asıl amacı, çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkarmak, gelişim alanlarını netleştirmek ve sürdürülebilir bir geri bildirim kültürü inşa etmek olmalı. Ancak eğitim ve gelişim planlamasının yüzde 7 gibi düşük bir oranda kalması, çalışanların bu sürecin gelişimlerini yeterince desteklemediğini düşündüklerini ortaya koyuyor. Öte yandan çalışanlar, performans sistemlerinin kritik kararlara yeterince yansımadığını ifade ediyor. Bu da süreçlerin güvenilirliği ve şeffaflığına dair algıyı zayıflatıyor. Terfi-kıdem ilişkisine yaklaşımları ise performans değerlendirmelerinde fırsat eşitliği beklediklerine işaret ediyor. Şirketler performans değerlendirmelerini karar süreçleriyle daha görünür biçimde ilişkilendirdiğinde hem güven hem bağlılık artacaktır.” Üçer ayrıca, Kolay İK’nın ‘Performans Değerlendirme’ uygulamasının farklı derecelerde değerlendirme seçenekleri, hazır şablonlar ve akıllı hatırlatmalarla performans sürecini kolaylaştırıp daha şeffaf hale getirdiğini, İK departmanlarının bu alandaki iş yükünü de yüzde 74’e kadar azalttığını belirtti.
Çalışanlar performans değerlendirmenin zam ve terfi kararları için yapıldığını düşünüyor İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yetkinliklerini, iş süreçlerine katkılarını ve gelişim alanlarını bütüncül biçimde ele alıp geri bildirim vermek üzere belirli periyotlarda yapılan performans değerlendirme konusunda bir anket düzenledi. LinkedIn üzerinden, 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete göre çalışanların yüzde 66’sı performans değerlendirme sürecinin ağırlıklı olarak zam ve terfi kararları için yapıldığını, her iki çalışandan biri de performans değerlendirmelerinde kıdemlilerin daha avantajlı olduğunu düşünüyor. Özellikle kurumsal şirketlerdeki insan kaynakları süreçlerinin önemli bir parçası olan performans değerlendirme, düzenli ve şeffaf bir şekilde yapıldığında hem şirket kültürünü güçlendiriyor hem de çalışanların kariyer yolculuğunu destekliyor. Ancak uygulamadaki amaç ile çalışanların bu süreci nasıl değerlendirdiği farklılık gösterebiliyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın LinkedIn üzerinden yaptığı anket, çalışanların performans değerlendirmeye yönelik bakış açılarını ortaya koydu. Çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı görmüyor 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete katılanların yüzde 66’sı şirketlerinde yapılan performans değerlendirmenin amacının terfi ve zam kararları olduğunu söyledi. Bunu yüzde 19 ile hedeflerle uyumu ölçmek, yüzde 8 ile çalışan bağlılığını artırmak, yüzde 7 ile de eğitim ve gelişim planı oluşturmak izledi. Maaş ve terfi konusunda performans değerlendirme belirleyici Çalışanlara göre performans değerlendirmedeki sonuçlar özellikle maaş artışı ve terfi kararlarının alınmasında önemli bir role sahip. Her 100 çalışandan 21’i performans değerlendirmenin maaş artışı ve terfi kararlarında yüzde 100 etkili, 30’u ise kısmen etkili olduğunu ifade etti. Performans değerlendirmenin bu kararın alınmasında düşük bir paya sahip olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 25, hiç etkili olmadığını söyleyenlerin oranı ise yüzde 24 oldu. Kıdemlilerin daha avantajlı olduğu düşünülüyor Kolay İK’nın anketinde, performans değerlendirmede kıdemin etkisinin olup olmadığı da soruldu. Çalışanların yüzde 50’si, yani her iki çalışandan biri kıdemlilerin avantajlı olduğunu belirtirken yüzde 25’i yeni çalışanların avantajlı olduğunu, yüzde 25’i ise kıdemin bu süreci etkilemediğini savundu. Tunca Üçer: “Ödül-ceza mekanizması gibi görülüyor” Kolay İK COO’su Tunca Üçer, çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı bir araçtan ziyade ödül-ceza mekanizması olarak gördüğünü söyledi. Bu yaklaşımın uzun vadeli bir gelişim kültürü oluşturmayı zorlaştırdığını vurgulayan Üçer şöyle devam etti; “Performans değerlendirmenin asıl amacı, çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkarmak, gelişim alanlarını netleştirmek ve sürdürülebilir bir geri bildirim kültürü inşa etmek olmalı. Ancak eğitim ve gelişim planlamasının yüzde 7 gibi düşük bir oranda kalması, çalışanların bu sürecin gelişimlerini yeterince desteklemediğini düşündüklerini ortaya koyuyor. Öte yandan çalışanlar, performans sistemlerinin kritik kararlara yeterince yansımadığını ifade ediyor. Bu da süreçlerin güvenilirliği ve şeffaflığına dair algıyı zayıflatıyor. Terfi-kıdem ilişkisine yaklaşımları ise performans değerlendirmelerinde fırsat eşitliği beklediklerine işaret ediyor. Şirketler performans değerlendirmelerini karar süreçleriyle daha görünür biçimde ilişkilendirdiğinde hem güven hem bağlılık artacaktır.” Üçer ayrıca, Kolay İK’nın ‘Performans Değerlendirme’ uygulamasının farklı derecelerde değerlendirme seçenekleri, hazır şablonlar ve akıllı hatırlatmalarla performans sürecini kolaylaştırıp daha şeffaf hale getirdiğini, İK departmanlarının bu alandaki iş yükünü de yüzde 74’e kadar azalttığını belirtti.
Avşa Adası Apartlarında Konaklama Fiyatları 2024
Avşa Adası Apartlarında Konaklama Fiyatları 2024
Avşa Adası Tatil Rehberi ile Ucuz ve Eğlenceli Tatili Keşfedin!
Avşa Adası Tatil Rehberi ile Ucuz ve Eğlenceli Tatili Keşfedin!

2025 Kurban Bayramı Tatili İçin Uygun Fiyatlı Oteller Avşa Adası’nda!

2025 Kurban Bayramı Tatili İçin Uygun Fiyatlı Oteller Avşa Adası’nda!
15.04.2025 10:00
0

Avşa Adası Marmara Bölgesi’nin güzide tatil beldelerinden birisi olarak 2025 Kurban Bayramı tatilinde kapılarını açıyor.

Avşa Adası‘ndaki havuzlu turistik hoteller, oteller, pansiyon ve apartlar ekonomik kurban bayramı tatili için sizlerin hizmetinde olacak. Kişi başı günlük 600 TL’den başlayan fiyatlar ile kurban bayramı tatili hizmetinize açık olacak Avşa Adası otel ve pansiyonları Ekonomik Kurban Bayramı tatili için özellikle aile ve çiftlere huzurlu bir tatilin kapılarını açmış olacak. Tam pansiyon, yarım pansiyon, sabah kahvaltısı yada sadece konaklama hizmetlerini sunan Avşa Adası otel ve pansiyonları Kurban Bayramı tatilinizde sizleri bekliyor.

Muhafazakar Aileler İçin Tatilde Avşa’da!

Yiğitler Köyü muhafazakar ailer ve tüm aileler için ideal bir tatil imkanı sunuyor. Şehrin gürültüsünden uzak, deniz dalgası ve kuş sesleri içerisinde doğa ile ile iç içe bir tatil isterseniz Avşa Adası Yiğitler Köyü Otelleri sizlerin hizmetinizde. Üstelik Avşa Adası Yiğitler Köyü’nde de 20 TL’den başlayan fiyatlar ile konaklayabilirsiniz.  Avşa Adası Yiğitler Köyü’nde bulunan havuzlu tatil kompleksleri de sizlere lüks tatilin kapılarını açıyor olacak. Ayrıca  Avşa Adası Yiğitler Köyü’nde bulunan Altınkum plajı cennet gibi koy olarak tanımlanmaktadır. Bu bölgenin denizi ve kumsalı Avşa Merkeze göre daha sığ ve temizdir.

Bayramda Avşa Adası’nda eğlence

Kurban Bayramı tatilinizde Avşa Adası‘nda bulunan eğlence kulüpleri, barlar, discolar tam kadro çalışıyor olacak. Özel partiler ve konserler düzenleyen Avşa Adası eğlence mekanları birbirinden özel şovlar ile sizleri bekliyor olacak.

Avşa Adası’na Ulaşım

Avşa Adası İstanbul’dan İDO ile 2 saat 45 dk., Erdek’ten feribot ile 2 saat, hızlı feribot ile 45 dakika uzaklıktadır. Ayrıca Avşa Adası’na Tekirdağ’dan da sürekli arabalı feribotlar mevcuttur. Güncel Avşa Adası feribot fiyatları için linke tıklayın.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.