DOLAR
42,5636
EURO
49,6783
ALTIN
5.768,67
BIST
11.007,37
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
10°C
İstanbul
10°C
Az Bulutlu
Salı Hafif Yağmurlu
11°C
Çarşamba Çok Bulutlu
13°C
Perşembe Hafif Yağmurlu
13°C
Cuma Az Bulutlu
14°C
Çalışanlar performans değerlendirmenin zam ve terfi kararları için yapıldığını düşünüyor İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yetkinliklerini, iş süreçlerine katkılarını ve gelişim alanlarını bütüncül biçimde ele alıp geri bildirim vermek üzere belirli periyotlarda yapılan performans değerlendirme konusunda bir anket düzenledi. LinkedIn üzerinden, 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete göre çalışanların yüzde 66’sı performans değerlendirme sürecinin ağırlıklı olarak zam ve terfi kararları için yapıldığını, her iki çalışandan biri de performans değerlendirmelerinde kıdemlilerin daha avantajlı olduğunu düşünüyor. Özellikle kurumsal şirketlerdeki insan kaynakları süreçlerinin önemli bir parçası olan performans değerlendirme, düzenli ve şeffaf bir şekilde yapıldığında hem şirket kültürünü güçlendiriyor hem de çalışanların kariyer yolculuğunu destekliyor. Ancak uygulamadaki amaç ile çalışanların bu süreci nasıl değerlendirdiği farklılık gösterebiliyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK’nın LinkedIn üzerinden yaptığı anket, çalışanların performans değerlendirmeye yönelik bakış açılarını ortaya koydu. Çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı görmüyor 598 kişinin katılımıyla düzenlenen ankete katılanların yüzde 66’sı şirketlerinde yapılan performans değerlendirmenin amacının terfi ve zam kararları olduğunu söyledi. Bunu yüzde 19 ile hedeflerle uyumu ölçmek, yüzde 8 ile çalışan bağlılığını artırmak, yüzde 7 ile de eğitim ve gelişim planı oluşturmak izledi. Maaş ve terfi konusunda performans değerlendirme belirleyici Çalışanlara göre performans değerlendirmedeki sonuçlar özellikle maaş artışı ve terfi kararlarının alınmasında önemli bir role sahip. Her 100 çalışandan 21’i performans değerlendirmenin maaş artışı ve terfi kararlarında yüzde 100 etkili, 30’u ise kısmen etkili olduğunu ifade etti. Performans değerlendirmenin bu kararın alınmasında düşük bir paya sahip olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 25, hiç etkili olmadığını söyleyenlerin oranı ise yüzde 24 oldu. Kıdemlilerin daha avantajlı olduğu düşünülüyor Kolay İK’nın anketinde, performans değerlendirmede kıdemin etkisinin olup olmadığı da soruldu. Çalışanların yüzde 50’si, yani her iki çalışandan biri kıdemlilerin avantajlı olduğunu belirtirken yüzde 25’i yeni çalışanların avantajlı olduğunu, yüzde 25’i ise kıdemin bu süreci etkilemediğini savundu. Tunca Üçer: “Ödül-ceza mekanizması gibi görülüyor” Kolay İK COO’su Tunca Üçer, çalışanların performans değerlendirmeyi gelişim odaklı bir araçtan ziyade ödül-ceza mekanizması olarak gördüğünü söyledi. Bu yaklaşımın uzun vadeli bir gelişim kültürü oluşturmayı zorlaştırdığını vurgulayan Üçer şöyle devam etti; “Performans değerlendirmenin asıl amacı, çalışanların güçlü yönlerini ortaya çıkarmak, gelişim alanlarını netleştirmek ve sürdürülebilir bir geri bildirim kültürü inşa etmek olmalı. Ancak eğitim ve gelişim planlamasının yüzde 7 gibi düşük bir oranda kalması, çalışanların bu sürecin gelişimlerini yeterince desteklemediğini düşündüklerini ortaya koyuyor. Öte yandan çalışanlar, performans sistemlerinin kritik kararlara yeterince yansımadığını ifade ediyor. Bu da süreçlerin güvenilirliği ve şeffaflığına dair algıyı zayıflatıyor. Terfi-kıdem ilişkisine yaklaşımları ise performans değerlendirmelerinde fırsat eşitliği beklediklerine işaret ediyor. Şirketler performans değerlendirmelerini karar süreçleriyle daha görünür biçimde ilişkilendirdiğinde hem güven hem bağlılık artacaktır.” Üçer ayrıca, Kolay İK’nın ‘Performans Değerlendirme’ uygulamasının farklı derecelerde değerlendirme seçenekleri, hazır şablonlar ve akıllı hatırlatmalarla performans sürecini kolaylaştırıp daha şeffaf hale getirdiğini, İK departmanlarının bu alandaki iş yükünü de yüzde 74’e kadar azalttığını belirtti.

Avşa Adası Apartlarında Konaklama Fiyatları 2024

Avşa Adası Apartlarında Konaklama Fiyatları 2024
06.07.2024 01:47

Avşa Adası, Balıkesir’in Marmara İlçesi’ne bağlı bir turistik ada olarak Türkiye’nin yaz turizminde önemli bir konumda bulunur. Ada, zengin plajları, farklı otel seçenekleri ve çeşitli turistik aktivitelerle hem yerli hem de yabancı turistlerin ilgisini çeker.

Deniz yoluyla ulaşım sağlayabileceğiniz Avşa Adası’na yaz aylarında İstanbul’dan İDO, Tekirdağ’dan arabalı gemi firmaları ve Erdek’ten yaz kış Gestaş ile ulaşım yapılır. Ada içi ulaşımı genellikle minibüslerle sağlanır ve farklı bölgelere rahatça ulaşmanızı sağlar. Avşa Adası’nın öne çıkan yerleri arasında Değirmenardı Mevkii, Türkeli Sahili, Merkez Çarşı, Altınkum Koyu, Konstantin Tepesi gibi doğal güzellikler ve tarihi noktalar bulunur. Ayrıca çocuklar için Aquapark ve lunapark gibi eğlence imkanları da sunulmaktadır. Adada deniz bisikleti, muz, ringo ve jet ski gibi su sporları oldukça popülerdir. Deniz ürünleri, zeytin, zeytinyağı ve şarap gibi lezzetleri doğal olarak almanız mümkündür.

Avşa Adası Apartları Konaklama Fiyatları 2024

Avşa Adası apartları 2024 yılında kişi başı 750 TL’den başlamaktadır. Apartlar ferah daireler veya stüdyo tarzı odalardan oluşurlar ve tatilcilerin kendi yemeklerini hazırlama imkanı bulabileceği mini mutfakları içerirler. Bu da, aileler, gruplar veya uzun süreli konaklamalar için ideal bir seçenek haline getirir.

Apartlarda konaklayarak avantajlarından biri, kendi programınıza göre hareket edebilme özgürlüğünü yaşamanızdır. Sabahları kahvaltı yapmak istediğinizde veya akşam yemeğini hazırlamak istediğinizde rahatça kullanabileceğiniz bir mutfağınız olacaktır. Ayrıca, genellikle daha geniş yaşam alanları sunarlar, böylece daha ferah bir tatil deneyimi yaşarsınız.

Avşa Adası apartları sizin için mükemmel bir tercihtir. Unutulmaz bir deneyim ve huzurlu bir tatil için Avşa Adası’nın sunduğu apart seçeneklerini değerlendirebilirsiniz.

Haberimizi bitirirken Balıkesir Avşa Adası, tatilcilerin huzur bulduğu, denizin maviliğinin ve doğanın güzelliğinin tadını çıkardığı bir destinasyon olarak öne çıkmaktadır. Ada, sakin plajları, eşsiz manzaraları ve çeşitli aktiviteleri ile her yıl yerli ve yabancı turistlerin ilgisini çekmektedir. Bu güzel tatil beldesinde konaklama seçenekleri arasında apartlar da önemli bir yer tutar. Avşa Adası apartları, tatilciler için özgürlüğün ve rahatlığın tadını çıkarabileceği ideal mekanlardır.

Avşa Adası apart seçenekleri hakkında bilgi için https://www.avsaisland.com/avsa-adasi-apartlar/ adresini mutlaka ziyaret ediniz.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.